働きやすい職場づくりを目指し、職員間で業務を分担・協力し合い、悩みや思いを話し合える機会をたくさん持ち、チームワークを大切にしています。法人内に各種の部会（施設長部会 ・ 施設連携部長会、サービス向上部会、リスクマネジメント部会、人材育成 ・ 研修部会、食育 ・調理部会、苦情対応部会、いきいき部会）を設け、施設内だけでなく、各施設間で交流しやすい体制の推進を図っています。特にいきいき部会主催のボーリング大会 ・ビアガーデン ・ リフレッシュヨガ ・ スリッパ卓球大会等の企画はみんなが楽しく参加しています。

家庭や育児の都合の為、短時間勤務を希望される方、また、配偶者の扶養控除の範囲内の勤務を希望される方は、時間帯等相談に応じます。また、各自が申請して取得する有給休暇はもちろんのこと、連続に取 れる希望有給休暇として、3日間連休（土日を含むと5日間連休の場合もあり得る） を取得できるので遠くへの旅行も可能です。

人生の中で大きな選択となるのは 「仕事」です。その仕事で自分自身を高めることができたり、認められたり信頼されたり、地位や収入が向上したり等の 「やりがい」があるとさらに前に進むエネルギーが生まれ、充実したいい人生を送るカギともなります。少子高齢化の社会がますます深刻化する中で、保育 ・ 教育 ・ 介護 ・相談援助 ・ 看護 ・ リハビリ ・ 栄養管理・調理等の福祉の仕事の存在は需要が大きくなっています。福祉の仕事は、人と直接的に接して成果を感じることができたり、感謝の言葉を受けたりと喜びや幸せを感じて大きなやりがいのある仕事です。

小さい頃にぼんやりと思い描いていた将来。小さい頃にぼんやりと思い描いていた将来。 ・保育園や幼稚園に通っていた頃に「〇〇先生って、やさしいな～」、「〇〇先生って、かっこいいな～」、「〇〇先生が大好き！」と抱いた感情がいつか目標や夢となる。 ・大好きなおじいちゃんやおばあちゃんがいつも近くにいたあの頃。一人で何でも出来たおじいちゃんやおばあちゃんは少しずつ年齢を重ねて、まわりの人たちのサポートが必要となり、「いつか私もサポートしたい、お手伝いしたい」と抱いた感情がいつか目標や夢となる。 夢と言うと、「大きなもの」「ぶれないもの」「変わらないもの」というようなイメージがあります。夢は途中で変わることもよくあることです。ある程度夢が具体的になったら、取りあえずそれに向かって走り始めればいいと思います。走り始めるとそれが自分にとって合っていれば心地よく、合っていなければ違和感を抱きます。心地良ければそのまま走り続ければいいし、違和感を抱いたら修正すればいいと思います。 みなさんは「夢」を抱いていますか？ 自分の夢のために、あすなろで一緒に働きませんか？

プライドの持てる仕事は、 まわりから与えられるものではありません。 プライドの持てる仕事をするためには、
①仕事を好きになる
②仕事に自信を持つ
③仕事があることに感謝する
④仕事に全力で取り組む
⑤仕事のエキスパートになる努力をする
ことです。共に、 プライドの持てる仕事をしましょう！

福祉の仕事をしていると、「社会課題に向き合う姿勢」が身に付きます。福祉の仕事をしていると、子育て支援、要支援、要介護、ハンデイ（特性）を持つ方への支援等、様々な社会課頚や地域課題と向き合うこともあります。社会課題や地域課題に対して真剣に考え、真剣に取り組むことで、社会の役に立っていると実感することができます。また、福祉の仕事を通して地域貢献活動を行います。私たちの仕事は大いに社会に貢献できる仕事です。

福祉の仕事をしていると、「社会課題に向き合う姿勢」が身に付きます。福祉の仕事をしていると、子育て支援、要支援、要介護、ハンデイ（特性）を持つ方への支援等、様々な社会課頚や地域課題と向き合うこともあります。社会課題や地域課題に対して真剣に考え、真剣に取り組むことで、社会の役に立っていると実感することができます。また、福祉の仕事を通して地域貢献活動を行います。私たちの仕事は大いに社会に貢献できる仕事です。

未経験の方にはまずは簡単な作業から行っていただき、先輩職員やベテラン職員の指導により介護・保育などの業務を少しずつ覚えていただきます。未経験でも安心して働けます。ブランクのある方には、短時間就労への対応も相談に応じます。

入職時には新任職員研修を行います。そして、 施設内研修・法人全体での研修・外部研修への積極的な参加も行い、 一人ひとりが学んだり、 職員みんなで学びあうことができる体制をとっています。

無資格者に対して、雇用期間中に専門職に対する資格を取得した場合に、資格取得手当を支給します。また、既に専門職の資格を保有している方でも新たに資格（対象の資格のみ）を取得された方も対象となります。資格取得助成制度もあります。

法定福利厚生として、社会保険料（雇用保険、健康保険、介護保険、労災保険、厚生年金保険）完備（※働き方に応じて対象外あり）しています。法定外福利厚生として、対象者には住宅手当・交通費・扶養手当等を支給致します。退職共済制度にも加入しています。また、職員の方が健康でいきいきと働くことができるよう健康診断の実施（補助あり）や産業医相談・指導等を実施しています。法人全体職員を対象とした各種レクリエーションの企画や飲み会等も行っています。